Pour recruter les membres d’un panel online pour une étude, online ou offline, le questionnaire de recrutement est une très bonne façon de garantir la qualité des interviewés, et donc de l’étude.
Un questionnaire de recrutement pose une courte série de questions :
- de profil : âge, sexe, lieu de résidence
- de finesse de description des usages et habitudes sur le sujet d’étude
- de motivation à participer à l’étude.
Ainsi un questionnaire de recrutement permet sur une base large (plusieurs centaines d’individus) de sélectionner les candidats idéaux pour une enquête, une réunion de consommateurs ou un Bulletin Board.
Les questionnaires de recrutement peuvent aussi être utilisés pour les études online, afin de n’interroger en détail que le cour de cible de la problématique : cela augmente la qualité du matériau recueilli, et évite de « fatiguer » les panélistes par une interrogation trop fréquente ou hors de propos.
Le questionnaire de recrutement pour une enquête par Internet permet
- De s’assurer de la qualité des participants
- D’obtenir à frais très réduits des informations sur un large nombre d’individus : taux de pénétration, d’attractivité du produit, sur une population représentative.